义乌十多万流动人口逃离 官方：数据对比有误

义乌外来人口下降逾一成

这则消息来自某媒体的报道：“最近的两年多里，包括张耀之在内的十多万名流动人口正在‘逃离’义乌。

来自义乌市流动人口服务管理局的数据显示，2000年左右开始快速增长的义乌市流动人口规模至2011年达到了151.3万人的历史峰值，这一数值比当年义乌常住人口多出了近30万人。

然而，从2012年开始，义乌市流动人口开始出现净流出，数据显示，2012年义乌市流动人口规模为137.77万人，2013年年底为133.17万人，两年来共减少18万人，与最高峰时相比下滑比例达到11.98%。”

义乌流管局回应：

登记人数和在册人数

两个数据没有可比性

义乌市流动人口服务管理局提供了两组数据，分别为2011年到2013年登记人数和在册人数，数据显示，这三年的登记人数为151.38万人、159.5万人、155.3万人，在册人数则为136.33万人、137.77万人、133.17万人，两组数据和2011年之前每年都增长相比，只有2013年呈现小幅度的下降，和之前消息中减少了18万人相差甚远。

义乌市流管局相关负责人介绍：“登记数，通俗说法就是‘人次‘，与在册常住外来人口数是两个概念。比如一个人在北苑上班，在辖区登记过一次，后来又去了江东上班，又登记了一次，这样登记数是统计2人次，而在册人口却统计1人。”

“这两个数据没有可比性，人口下降一成是混淆概念的结果。”

食盐指数印证：

综合市场、抢盐潮等因素

与流管局的统计数据基本一致

义乌流动人口的变化，记者也从义乌市盐务管理局得到了印证。食盐属于属地管理，不允许异地串货，一个地方的用盐指数，可以比较客观地反应出人口的变化。

“2013年6月~10月，用盐量每月同比减少，那段时间环保整治和‘三改一拆’力度很大。11月开始，同比又增加。”局长骆树福是一名老“盐官”，他最早注意到这一变化，亲自对用盐情况变化进行了分析。

据义乌市盐务局统计，2013年义乌口食盐总量为7838吨，比2012年的8570吨减少732吨。其中，2013年9月的下降量最大为398吨，占全年减少量的5成以上。

如果忽略其他因素影响，按食盐业统计标准人均年消费5千克计算，2013年全市人口减少14.64万。“但是2012年9月义乌发生过一波抢盐潮，比正常月份多销售了200多吨，也影响了2013年的销量。”骆树福说，综合市场、抢盐潮等诸多因素，那么从食盐数据反应出的人口变化，与义乌市流管局的统计数据基本一致。

而今年1~4月的用盐量与去年同期持平。

企业转型升级

50家企业用工数量减少的有28家

老刘在义乌办日用品厂多年，他只有初中学历，如今却有200多名大学生为他管理企业。

老刘说，近几年，响应“机械换人、腾笼换鸟”战略，厂里的自动化程度不断提升，对一线普工的需求量逐年下降，今年员工已经从去年的500多人降到了400多人。

“今年厂里没招普工，都是留厂的老员工。”春节后，老刘也亲自到人才市场去过，主要招行政人员，要求大专以上学历，结果发现比前些年好招多了。

“四五年前，厂里几乎看不到几个大学生。现在，经常招个大学生，还带几同学一起来。”老刘笑着说，作为传统行业，日用品加工也摆脱不了“密集劳动力”，不过原材料、劳动力等成本的上升倒逼他们去转型，需要用新设备、新技术、新创意取代“人海战术”。

在义乌，不少传统劳动力密集企业都在转型升级。

义乌市流动人口管理服务局4月底的“2014年春节后流动人口返工情况分析报告”显示：受调查的50家用工单位中，有规上企业，也有小微企业。同比2013年，节后流动人口用工数量减少的企业28家，超过半数。

而企业用工数量减少的主要原因是，部分企业完成了产业升级，机械化替代了人工。

人口结构调整

低学历外来人口下降，高学历的多了

尽管，义乌是一座没有围墙的城市，欢迎全国各地的外来建设者。但是无法否认的是，如今低学历、没技术、不学习的外来建设者，在产业自动化进程中逐渐被机械设备“替代”。

一些低学历、没技术的“低素质”流动人口，迫于无奈离开了，却也给一些学历高的外来人才更多的机会。

义乌市流管局的统计数据显示，2013年，义乌常住外来人口数略有下降，但是人口结构却在优化。

其中，初中及以下人口，从2012年的122万余人降到了115万余人；高中学历人口，从2012年的10万余人增加到了11.8万余人，同比增幅11.3%；大专及以上人口，从2012年46134人增加到了56761人，同比增幅23.0%。

这意味着，去年有68624名低学历外来建设者离开了义乌，又有12029名高中生和10627名大学生来到义乌工作、生活。

义乌流管局，也对数字进行了仔细分析，认为初中及以下外来人口下降的主因，是义乌的产业结构调整，企业转型升级，部分纯劳动力产业招工需求在降低。

现在，老刘的厂里大学以上学历员工约占一半。老刘说，在能够保持产能不变的情况下，更多高学历的员工加入，负责产品创新，电商营销、外贸等方面，让企业摆脱了家庭式、作坊式的辐射，自己也能轻松不少。